一、岗位内容1. 具备优秀的销售能力，性格活波开朗，不服输的心态，能胜任分中心销售推广工作，达成团队个人业绩指标。
2. 通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标。
3. 通过定量或定性方式进行培养，协助开展市场推广活动，根据要求完成相关业绩指标。
4. 协助分中心业务主任进行部分项目管理工作，同时并有效协助业务主任开展日常管理工作。
5.工作模式：开发企业客户＼陌拜＼驻点＼转介绍二、任职要求:1、形象大方,普通话流利,沟通表达能力强;3、有销售工作经验者优先;欢迎优秀的应届毕业生（需已拿到毕业证）加入!4. 能吃苦耐劳的应届毕业生或拥有2年及以上销售相关经验者，具备一定的团队管理经验者优先。
5 具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神。
6 能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战。
7 具备较强的销售团队管理意愿和潜力，且愿意在卡中心长期发展者优先。
8 具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰。
9入职流程:面试——体检——入职——培训（带薪）——上岗。
三、发展机遇1. 更多的培训机会（入职培训 2个月的回归培训 各阶段晋级培训）。
2. 更短的成长时间（最快可在入职后10个月内晋升）。
3. 更多的晋升通道（可在全国范围内通过竞聘方式晋升）。
四、提成方案：1、基本结构：责任底薪（3500—6000元/月） 绩效奖金（业绩提成,月均4000元~6000元） 其他奖金；
月薪8000元—20000元2、行业内最高的五险一金缴纳水平3、专升本学费补贴：所有员工在职期间获得本科毕业证书，我行将全额报销所有专升本学习费用，每人10000元。
五、员工福利基本五险一金： 严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金员工商业保险： 按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障员工体检： 每两年免费为员工安排体检，关爱员工身体健康标准行服： 每位员工将享受交通银行提供的行服，春夏秋冬四套每年，女生包含工服，丝巾，皮鞋，袜子等等，男生包含工服，领带，皮鞋，袜子等。
子女托费： 每个月为员工提供子女托费报销，更多地关爱员工工作休闲两不误： 每年为鼓励员工寻求工作与生活的平衡，上半年发放。
边学习边发展： 每年鼓励员工不断提升自我，不断学习成长，年中发放。
让我们一起成长： 感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长，下半年发放。
带薪病假： 根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定带薪旅游机会：